Fragen Und Antworten Im Vorstellungsgespräch

Das Vorstellungsgespräch ist einer große herausforderung für jeden Bewerber. Die gute Nachricht: sie kannst dich vorbereiten! wir haben ns häufigsten fragen mit ns passenden antworten für sie zusammengestellt.

Du schaust: Fragen und antworten im vorstellungsgespräch




Stärken und Schwächen, Zukunftspläne und die besten Argumente, die für freundin sprechen: uns haben das häufigsten anfrage und ns besten antworten für dein Vorstellungsgespräch.


Frage 1: Welche starken und schwächen zeichnen sie aus?

Mögliche Stärken:

Zielstrebigkeit, Ehrgeiz, Teamfähigkeit, Organisationsgeschick, Loyalität, Kommunikationsstärke, Gesprächsbereitschaft, Flexibilität, Kritikfähigkeit, Durchsetzungsvermögen, Anpassungsfähigkeit, schnelle Einarbeitungszeit

Mögliche Schwächen:

Ungeduld, Überpünktlichkeit, Sturheit, Detailbesessenheit, akribische Arbeitsweise, Perfektionismus, mangelnde Praxiserfahrung, schlecht vor Leuten reden, schlecht "Nein" sagen

Wichtig in Aufzählung der Stärken zu sein es, diese sogar mit kurz Beispielen aus der früher Berufserfahrung oder privatem Engagement kommen sie belegen. Das Schwächen sollten dafür vorgetragen werden, dass diese wiederum als Stärken interpretiert importieren können. Sagt einer beispielsweise, dass man gelegentlich kommen sie viele Aufgaben in einmal angeht, zeigt an das, dass man Äußerst eifrig und motiviert arbeitet.


Frage 2: warum haben sie sich zum unser unternehmen entschieden?

Antwort:

Eine sehr beliebt Frage, bei der der Bewerber indirekt anzeigen kann, wie gut er sich über das Unternehmen unterrichtet hat. Hier solltest du no einfach antworten, das die Stellenanzeige optimal zu persönlichen Suchprofil gepasst hat. Gehe besser auf artikel und Leistungen ns Unternehmens ns und zeige, dass dir das Unternehmensphilosophie ebenso wichtige Kennzahlen jeder weiß sind. Du musst in der lage sein, dich mit dem Unternehmen kommen sie identifizieren. Wenn du gezielte fragend hast, kannst sie bereits in dieser Stelle dein Interesse zeigen.

Ähnliche Fragen:

"Was versprechen sie sich über der job und unserem Unternehmen?"

"Wieso möchten sie die stelle ausgerechnet an uns antreten?"

"Warum haben sie sich gerade in uns beworben?"

"Was wissen sie über unsere Firma?"

"Kennen sie einige produkte von uns?"


Frage 3: Warum ich muss wir uns für sie entscheiden?

Antwort:

Bei dieser Frage geht das nicht zeigen um ihre persönlichen, sondern vor allem ca deine fachlichen Qualifikationen. Wie Berufseinsteiger kannst du von deinem studien und deinen vorherige Berufs- und Praktikumserfahrungen berichten. Gehe oben Studienschwerpunkte und Kernaufgaben ein. Klug deinen Gesprächspartner auf besondere Kenntnisse (Fremdsprachen, IT) hin, die für die vakante Stelle relevant sind.

Ähnliche Fragen:

"Was unterscheidet sie von ist anders Bewerbern?"

"Welche fachlichen Kenntnisse bringen sie mit?"

"Wo hatten sie in Ihren bisherigen beruflichen Tätigkeiten Erfolg?"


Frage 4: wo sehen sie sich in fünf Jahren?

Antwort:

Jedes unternehmen muss bei einen neuen angestellter investieren. Dein Gesprächspartner möchte so wissen, ob es sich lohnt, freundin einzuarbeiten und an die Geheimnisse ns Firma einzuweihen. Eine strategisch kluge antwort deutet an, dass du dich gerne fachlich und individuell weiterentwickeln und als Verantwortung übernahm würdest, und zwar in dem aktuellen Unternehmen. Sage noch nicht gleich, dass du an fünf jahre gerne die Position deines Gesprächspartners hättest.

Ähnliche Fragen:

"Wo sehen sie sich in der Zukunft?"

"Was möchten sie beruflich erreichen?"

"Wie lang wollen sie bei wir bleiben?"


Frage 5: Wieso haben sie so lange studiert?

Antwort:

Eine typische Stressfrage, an der du nur musst, als du darunter Druck reagierst. An jedem Lebenslauf finden man das ein oder ist anders Punkt, in dem wir was aussetzen lässt, seien es schlechte Noten, Leerzeiten heu eben ein langes Studium. Bleib ruhig und begründe sachlich. Beispielsweise kannst freundin sagen, das du dein Studium selbst finanzierung hast. Über konntest sie parallel zum Studium bereit konkrete Berufserfahrung sammeln.

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Ähnliche Fragen:

"Was haben sie in das Zeit stammen aus ... Bis zu ... Gemacht?"

"Warum haben sie so schlecht Noten in ...?"


Frage 6: Können sie Verantwortung übernehmen?

Antwort:

Jeder Arbeitnehmer müssen Verantwortung übernehmen. Diese Frage geht noch einer Schritt weiter an Richtung Führungsqualitäten. Wenn freundin sagst, das du sehr groß Verantwortung übernehmen kannst, solltest sie das sogar begründen. Sogar ohne Berufserfahrung findet man bestimmt ein privates Beispiel, das sich hier einbringen lässt. Allerdings solltest sie dich enthalten nicht kommen sie dominant geben, sondern auch betonen, das du dich ebenso fein unterordnen kannst. Du sitzt schließlich ihre künftigen chef gegenüber.

Ähnliche Fragen:

"Haben sie schon einmal einig organisiert?"

"Welche rotatatter nehmen sie innerhalb einer Teams ein?"


Frage 7: wie sehen deine Gehaltsvorstellungen aus?

Antwort:

Jeder angestellte kostet Geld. Der angestellter will also herausfinden, ob er freundin sich erreicht kann, aber auch, ob sie dir ihre Leistungsmöglichkeiten bewusst bist. Eine zu hohe Forderung schreckt ab. Einmal du ns Gehalt kommen sie klein redest, wirst du am folgenden verhandlung eventuell dort ankommen gemessen. Besides du bereit Berufserfahrung, so kannst freundin dich bei deinem letzten gehalt orientieren. Berufseinsteiger kann dagegen auf unsereGehaltstabellenzurückgreifen. Erkläre dennoch auch, dass es für dich nicht anzeigen um das zahlen geht, sondern sogar um ns Mehrwert, das dir die Stelle zu bieten hat.

Ähnliche Fragen:

"Was möchten sie in potentielle kunden verdienen?"

"Geht es Ihnen ums gehalt oder ca die Herausforderung?"


Frage 8: Haben sie sich auch an anderen unternehmen beworben?

Antwort:

Jedem angestellter ist klar, das du nicht nur eine Bewerbung verschickt hast. Trotzdem möchte dein Gesprächspartner mit dies Frage herausfinden, wenn du sie gezielt und mit ernsthaftem Interesse um die arbeit bewirbst. Wenn du so noch weitere offenen Bewerbungen hast, kannst du dies ruhig berichten, das sollte sich inbegriffen aber nicht um gegensätzliche Positionen hagen Unternehmen handeln. Das Hinweis kann sein dem arbeitgeber auch signalisieren, das er schnell entscheidung muss, einmal er dich einstellen will. Misslungene Bewerbungsversuche sollten nicht erwähnt werden.

Ähnliche Fragen:

"Gibt es ist anders Unternehmen, an denen sie gerne arbeiten würden?"


Frage 9: Möchten sie Kinder?

Antwort:

Diese Frage zulässig dir der arbeitgeber eigentlich gar no stellen. Deshalb musst du sie auch nicht wahrheitsgemäß beantworten. In besten sagst sie etwas zusammen "Da habe ich ehrlich gesagt gar noch no drüber nachgedacht. Bei den nächsten jahr ganz bestimmt nicht.".

Ähnliche Fragen:

"Gehören sie einer politischen partei an?"

"Haben sie gesundheitliche Probleme?"


Frage 10: Haben sie noch Fragen?

Antwort:

Eine harmlose Frage zum Schluss? Falsch. Du sollst nun in die Rolle ns Interviewers schlüpfen. Hier kann sein dein Gesprächspartner noch einmal testen, wie gut sie dich by das Unternehmen informiert und ob sie im Gespräch nett zugehört hast. Stelle deshalb keine Fragen, deren antworten du eigentlich bereit weißt. Gute erkundigte betreffen die kommen sie besetzende Position heu eventuelle Weiterbildungsmöglichkeiten. An keinen fall solltest freundin nach dein Urlaubstagen und Arbeitszeiten fragen, denn das lässt darauf schließen, das dein Interesse von Feiertag oder den Ferien gilt.

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"Haben sie Fragen?"


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Stefanie Zimmermann, Redaktion


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